“就业友好型发展方(fang)式的(de)核心，是打造有益于高质量充分就业的(de)良性生态。”辽(liao)宁大学校(xiao)长余(yu)淼杰(jie)表示，这种(zhong)发展方(fang)式夸大就业与发展的(de)联动(dong)效应，注意保护就业生态零(ling)碎的(de)健康与平衡，最终实现(xian)高质量充分就业与经济(ji)高质量发展良性互动(dong)。

推动(dong)重点群体(ti)实现(xian)高质量充分就业，是构建就业友好型发展方(fang)式的(de)枢纽一环。2026年春招已正在各(ge)地周全铺开，线上线下(xia)各(ge)类雇用渠道逐日滚(gun)动(dong)公布(bu)海量岗亭信(xin)息，岗亭范例笼盖广泛(fan)，为没有同技能程度和就业需求的(de)劳动(dong)者供(gong)应了多元挑选。

新(xin)质生产力催生新(xin)需求

智联雇用数(shu)据显示，春节假期后第三周，劳动(dong)力市场供(gong)需两头延(yan)续增长态势，职(zhi)位数(shu)环比增速3%，求职(zhi)人数(shu)环比增速12%，雇用端连续开释岗亭需求，供(gong)给端求职(zhi)者规(gui)模进一步扩大。

从细(xi)分行业看，AI智能体(ti)相干职(zhi)位数(shu)同比增速高达455%，相干人材一时求过于供(gong)。开辟类人材是当前(qian)智能体(ti)营业需求主(zhu)体(ti)。算法(fa)工程师占比达25.9%，是构建智能体(ti)自(zi)立决议、复(fu)杂(za)任务执行等核心能力的(de)枢纽。AI产物经理以9.4%的(de)占比位居其(qi)后，反(fan)应出AI智能体(ti)商业化落地没有仅依附底层技术(shu)冲破，更需要(yao)兼(jian)具场景理解、交互设计与需求转化能力的(de)复(fu)合型产物人材。

智联雇用集团执行副总裁李强认为，与新(xin)质生产力相干的(de)行业正处于“岗抢人”阶段。掌握核心技术(shu)能力的(de)人材成为市场争抢的(de)“香饽饽”，正在岗亭挑选、薪资待(dai)遇和职(zhi)业发展空间上更具劣势。

从长期看，技术(shu)变革既会(hui)扩大对高技能人材的(de)需求，也会(hui)经过劳动(dong)生产率进步与支(zhi)出效应，拓展消费场景，培养新(xin)产业、新(xin)岗亭。

“实现(xian)就业友好型发展的(de)枢纽，正在于构建技术(shu)进步、经济(ji)增长、就业提质扩容之间的(de)良性可连续轮(lun)回。”中国劳动(dong)和社会(hui)保障迷信(xin)研究院智库(ku)首席(xi)专家、中国就业增进会(hui)会(hui)长莫荣表示，人工智能、呆板人等新(xin)兴技术(shu)对就业市场带来“替换(huan)、创造、重构”叠加影响。技术(shu)进步最终会(hui)经过进步全要(yao)素生产率、扩大经济(ji)规(gui)模、催生新(xin)产业新(xin)业态，实现(xian)就业结构优(you)化进级和就业总量净增长。

记者从人社部了解到，“十五(wu)五(wu)”就业专项规(gui)划(hua)正正在体(ti)例中，将推出一批庞大就业政策、行动(dong)计划(hua)，进步发展的(de)就业带动(dong)力。面(mian)对人工智能迅猛发展，人社部正研究出台应对人工智能影响促就业相干文件，积极发挥(hui)人工智能正在创造新(xin)岗亭和赋(fu)能传统(tong)岗亭方(fang)面(mian)的(de)作(zuo)用，推动(dong)实现(xian)技术(shu)进步与民生改进相谐和的(de)包容性发展。

人力资源进级适(shi)配(pei)新(xin)趋势

劳动(dong)力市场供(gong)给侧调整每每滞后于需求侧变更。面(mian)对技术(shu)变革，劳动(dong)者技能与新(xin)兴产业岗亭需求之间正在一段时间内将存正在没有婚配(pei)情况。

中国社会(hui)迷信(xin)院学部委(wei)员蔡昉认为，以自(zi)动(dong)化为导向的(de)技术(shu)应用，短(duan)期内没有可避(bi)免造成岗亭流失。“为最大限制消除技术(shu)进步的(de)负面(mian)影响，同时增进就业岗亭长期增长，以人工智能为代表的(de)技术(shu)正在开辟和应用中要(yao)坚持就业优(you)先(xian)原则。”

这也意味着(zhe)，泛(fan)博(bo)劳动(dong)者亟待(dai)提拔(ba)学习(xi)能力与适(shi)应能力。蔡昉表示：“经过学校(xiao)教育、事情实践和职(zhi)业培训(xun)得(de)到并赓续更新(xin)人力资源，是应对技术(shu)进步打击就业的(de)有效手段。”

面(mian)对新(xin)情势，要(yao)健全人力资源投资稳定(ding)增长机制，加快形成人材盈余(yu)。

实践中，我国正展开大规(gui)模职(zhi)业技能提拔(ba)培训(xun)，周全推行“岗亭需求+技能培训(xun)+技能评价(jia)+就业服务”联动(dong)模式，提拔(ba)培训(xun)质量和实效。2025年，全国展开补贴性职(zhi)业技能培训(xun)超(chao)1100万人次，有效夯实了劳动(dong)者的(de)技能基础。

聚焦急需紧缺、坚持就业导向，是职(zhi)业技能培训(xun)的(de)重点。人社部职(zhi)业能力建设司副司长翟涛介绍，2026年，人社部将针(zhen)对重点群体(ti)和重点范畴，组织实行青年技能提拔(ba)、农民工康养服务技能提拔(ba)、高空经济(ji)技能人材培养等培训(xun)行动(dong)，推动(dong)培训(xun)更好地服务产业发展。

“就业友好型发展方(fang)式倡导劳动(dong)者学技能、强手腕(wan)、挖掘自(zi)身潜能，从而实现(xian)人的(de)周全发展。”余(yu)淼杰(jie)表示，推动(dong)高质量充分就业，既是劳动(dong)者实现(xian)自(zi)我代价(jia)和社会(hui)代价(jia)的(de)紧张途径，也是连续提拔(ba)人民群众得(de)到感、幸运感、安全感的(de)枢纽所正在。